Como a maioria das pessoas reage a um movimento de mudança? Contra.
Transformação de empresas é um fenômeno interpessoal, por isso deve-se: (i) reconhecer quem são as principais partes interessadas na transformação, (ii) estabelecer quais principais perspectivas cada uma, (iii) garantir que a voz de cada parte é ouvida, e (iv) divulgar o processo de mudança de para obter consenso. Segundo Tessa Basford (McKinsey Quarterly), transformações têm […]
Mundo BANI vs. Mundo VUCA
A conceito VUCA (Volatility – volatilidade, Uncertainty – incerteza, Complexity – complexidade e Ambiguity – ambiguidade), desenvolvido pelo exército americano nos anos 90, descreve um mundo cercado por incertezas, em constante mudanças, com questões complexas a serem resolvidas. Neste contexto, a tomada de decisão e o planejamento estratégico das empresas tornou-se bastante mais complexo, exigindo capacidade […]
